ごあいさつ

 森葉子社会保険労務士事務所のホームページにお越しいただきましてありがとうございます。

 代表の森葉子です。__sozai__/0011731.png

 

がんばっている経営者さま

がんばっている従業員のみなさんのために

働かせていただいております

                

 〜☆〜 信頼できる身近なパートナーとして 〜☆〜121212_ALIA2153.jpg

 

 

 社会保険の手続きであったり、人事・労務管理など、

 その道のプロにお任せいただけませんか?

 厳しい時代の中、事業主さまは本来の業務の戦略に注力していただき

 信頼できる身近なパートナーとして、女性ならではの心配り、

 誠実な対応で企業発展に協力させていただきます。 

 

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 社会保険労務士の顧問業務は

 社会保険・労働保険の事務手続きをアウトソーシングするだけではなく

 従業員のやる気を引き出し、業績アップにつなげ

 経営者のみなさまも、そこで働く従業員のみなさまも、みんなが誇りをもって仕事に取り組める

 環境づくりも大事な仕事であると考えております。

 

 ”ダメな従業員をクビにする方法”のような下品キャッチを掲げるのではなく

 かといって、

 ”ブラックだ!”と権利ばかり主張して会社からもらうだけもらおうというスタンスに協力するのでもなく 

 

 自分の仕事に誇りをもって一生懸命働いている人のアシストがしたい

 というのがわたくしのスタンスです。

 どうぞ、よろしくお願いします

 

当事務所の特徴

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特徴1事業主さまの立場に立って誠意をもって働かせていただきます

業務のアウトソーシングにより、単に社会保険関係の事務を外注するということではなく、事業主さまの苦労を少しでも減らすことができるよう、ビジネスパートナーとして誠意をもって働かせていただきます。

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特徴2多摩地区に密着した地元の社労士です

何かあったらすぐに駆けつけることのできる距離で、事業主さまの経営を支えます。日々の労務管理に関する相談や、ちょっとしたトラブルでも、すぐに対応できるのが強みです。街の社労士として、お役に立てればと思います。 

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特徴3専門家とは

社会保険労務士は、労働関係の専門家としてお客さまのご要望に沿ってさまざまな解決手法をご提示できる労務のプロです。したがって、専門知識があるのは当然のこと。良い社労士とは、ややこしい法律などを、お客さまの直面している具体的事例に合わせて、わかりやすく説明できることだと考えております。
 長年の講師経験から、お客さまの知りたいことを、的確に解りやすく説明させていただきます。
 難しいことを並べるんじゃなくて聞きたいのは○○なんだよ、といった イライラとは無縁にご相談をしていただけいると自負しております。 

 

サービスのご案内

顧問業務
 
労務相談
 
アウトソーシング業務
         
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 経営者さまの身近なパートナーとして、会社の発展を支えるお手伝いをさせてください。

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 日常的に生じるさまざまな人事・労務の問題について、経営者さまの立場に立って現実的な問題解決方法をご提案させていただきます。

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 労働保険・社会保険の煩雑な手続きをお任せください。事業主・社員のみなさまに、本来の企画・営業業務に専念していただけます。

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労基署対策のご相談
 
助成金申請
 
就業規則作成・見直し
         
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 ある日、突然労働基準監督署の監督官が調査にやってきたら?労基署に是正勧告をだされてしまったら?

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 助成金を知らないと損をしているかもしれません。助成金のプロである社会保険労務士にご相談ください。

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 社員が生き生きと働く職場環境の整備に、就業規則は大きくかかわっています。もちろん無用な解雇トラブルなどを事前に防ぐのも就業規則の役割です。

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ご相談の流れ
 
料金について
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 まずは、お気軽にお電話、または、お問合わせフォームからご連絡ください。

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顧問料は15,000円からとなっております。社会保険労務士に仕事を頼んで、本当に役に立つのか?という経営者さまに、まずは信頼していただけるまで、リーズナブルな価格でお試しいただきたいと思います。

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無料相談・お問合せはこちらへ

 

ご不明点やご相談などございましたら、お電話またはお問合せフォームより

お気軽にご相談・お問合せください。

  • 未払いの残業代を請求された
  • 従業員が育児休業を取得したいと言っている
  • 人事・労務管理を効率的に行いたい
  • 会社のルールを整備したい

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このようなお悩み相談でも構いません。

御社からのお問合せをお待ちしております。

お電話でのお問合せ・ご相談はこちら

TEL :080-3173-1289

受付時間:9:00〜17:00(土日祝日は除く)

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経営者のための労務管理入門

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 労務トラブルの多くは、法律などの取り決めを知らないことから生じることがほとんどです。

 従業員数の少ない会社では、社長自らが、従業員に力を発揮してもらうための職場環境を整えていかなくてはなりません。

 悪意はないのにトラブルに巻き込まれることを防ぐために

事前に何をしたらよいのか、どうぞご参考になさってください。

→ 労務トラブル防止のコツ
→ 労基署対策のポイント
→ 賢い社労士の選び方

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